四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3661. 下列适合进行现场培训的内容包括( )

3662. 属于劳动关系的是( )

3663. 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

3664. 战略控制的方法包括( )

3665. 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

3666. 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )

3667. 职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )

3668. 劳动法律行为包括( )

3669. 绩效目标应该是( )

3670. 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )

3671. 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )

3672. ( )属于劳动合同的约定条款。

3673. 一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )

3674. 最低工资率的确定实行( )民主协商。

3675. 贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

3676. 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )

3677. 劳动法律渊源包括( )

3678. 属于劳动合同的因故终止的情形包括( )

3679. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括( )

3680. 在亨利●明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )