四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3741. 绩效考评的作用包括( )

3742. 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

3743. 在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括( )

3744. 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )

3745. 为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解( )

3746. 因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为( )

3747. 人力资本是( )共同投资的结果。

3748. 下列有关员工培训的说法正确的是( )

3749. 在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )

3750. 人员招聘信息的主要内容包括( )

3751. 企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。

3752. 在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )

3753. 劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括( )

3754. 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )

3755. 在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )

3756. 不得解除劳动合同的情况包括( )

3757. 岗前培训阶段包括( )

3758. 人格很复杂，包括( )

3759. 选择工资形式的原则包括( )

3760. 当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )