四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3761. 企业员工的任职资格应包括( )

3762. 制定劳动定额的科学依据包括( )

3763. 培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。

3764. 成熟期企业可以采取的营销策略有( )

3765. 在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括( )

3766. 劳动定额的基本表现形式有( )

3767. 订立劳动合同的程序包括( )

3768. 集体合同中的一般性规定包括( )

3769. 劳动法律关系的特点包括( )

3770. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )

3771. 为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

3772. 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )

3773. 企业员工培训系统的流程包括( )

3774. 组织结构图绘制的基本图式包括( )

3775. 劳动卫生一般包括( )

3776. 以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )

3777. 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

3778. 新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

3779. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

3780. 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。