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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3781. 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

3782. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则。

3783. （）可具体分为单项定额和综合定额。单项定额指只包括一道工序作业的定额，综合定额指包括若干道工序作业的定额。

3784. （）是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。

3785. 劳动定额的影响因素不包括（）。

3786. 非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

3787. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

3788. 以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

3789. 在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

3790. 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

3791. 人力资源规划的内容不包括（）。

3792. 以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是()。

3793. 职务与职位的主要区别不包括()。

3794. 深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

3795. ()对调查人员的思想政治水平、工作责任心、业务技巧水平和工作能力有很高的要求，因此要对调研人员进行慎重的选择、科学的培训和有效的管理。

3796. ()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用的程度。

3797. 下列各项不属于观察法缺点的是()。

3798. 企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括（）。

3799. （）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。

3800. 劳动定额的对象是（）。