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四级人力资源管理师

3821. 我国劳动法的首要渊源是()。

3822. 劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

3823. 薪酬管理最基础的工作是()

3824. （）是薪酬制度中最基本的制度。

3825. ()的工种不适合采用技术等级工资制。

3826. 劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3827. 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。某员工工作一年零两个月，如公司解除劳动合同，须支付多少经济补偿。()。

3828. 中华人民共和国劳动合同法第37条，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

3829. 用人单位濒临破产，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）部门报告后，可以裁减人员。

3830. 薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。

3831. 下列关于社会保险的基本内容的说法错误的是()。

3832. 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

3833. 企业的培训教师类型不包括()。

3834. 早期的股权激励对象主要是（）。

3835. 津贴和补贴的主要特点不包括（）。

3836. 根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得的分数进行计算个人奖金额，公式为()。

3837. ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

3838. 外国人在中国就业须具备的条件不包括()。

3839. （）成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。

3840. 根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为（）。