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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

681. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()。

682. 提高笔试有效性应注意的问题包括()。

683. 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。

684. 年失业率取决于()。

685. 结构化面试的优点包括()。

686. 个别指导法的优点包括()。

687. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。

688. 选择风险型决策的前提包括()。

689. 岗位规范中，岗位劳动规则包括()。

690. 满足成就需要的行为可以是()。

691. 工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。

692. 面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。

693. 现代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

694. 劳动纪律的内容包括()。

695. 在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。

696. 内部选拔的缺点包括()。

697. 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

698. 工作说明书的内容包括()。

699. 效度评估类型包括()。

700. 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。