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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

861. 集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

862. 下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

863. 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

864. 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

865. 限制延长工作时间的措施不包括()

866. 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

867. 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

868. 劳动力市场均衡的意义有()

869. 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

870. 企业目标管理的特点主要包括()

871. 影响工作满意度的因素包括()

872. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

873. 组织公正与报酬分配要求()

874. 人力资源开发的理论体系包括()

875. 环境优化机制的主要因素包括()

876. 工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

877. 岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括()

878. 在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

879. 工作岗位设计的基本方法包括()三类。

880. 个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。