四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

881. 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

882. 采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()

883. 采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()

884. 提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要()

885. 面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()

886. 人员配置的原理包括()

887. 对过细的劳动分工进行改进的方法包括()

888. 组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。

889. 关于制定培训需求调查计划，表述正确的是()

890. 培训前对培训师的基本要求是()

891. 在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()

892. 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。

893. 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()

894. 一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

895. 一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()

896. 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有()的系统。

897. 关于成绩记录法的描述正确的是()

898. 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

899. 在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

900. 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()