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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

961. 以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

962. 以下关于集体合同的说法不正确的是()

963. 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

964. ()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

965. 员工满意度调查中，调查对象不包括()

966. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

967. 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

968. 老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

969. 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()

970. 劳动法律渊源包括()

971. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括()

972. 战略控制的方法包括()

973. 人格很复杂，包括()

974. 培训和发展领导者技能的理论和方法有()

975. 人力资本是()共同投资的结果。

976. 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

977. 以下关于工作岗位分析的说法正确的有()

978. 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。

979. 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

980. 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。