四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1201. 福利管理的主要原则包括()

1202. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()

1203. 集体合同与劳动合同的区别在于()

1204. 集体合同与一般协议的相同特点有()

1205. 平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()

1206. 劳动纪律的内容包括()

1207. 工伤认定申请表应当包括()

1208. 在冬季，室内温度经常低于()度，应采取防寒保温措施。

1209. 衡量收入差距最常用的指标是()

1210. 劳动力市场的客体是()

1211. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

1212. ()不具有法律效力。

1213. 劳动法律关系的构成要素不包括()

1214. PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。

1215. 建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

1216. ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

1217. 组织公正与报酬分配的原则不包括()

1218. ()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

1219. 人力资本投资收益率变化规律不包括()

1220. ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。