四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1221. 在企业规划中起决定性作用的规划是()

1222. 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()

1223. 岗位工作丰富化的作用不包括()

1224. 以下关于企业定员的说法错误的是()

1225. 以下关于企业定员管理的说法错误的是()

1226. 以下关于兼职的说法错误的是()

1227. 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

1228. 制度化管理的优点不包括()

1229. 以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

1230. ()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

1231. 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

1232. “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

1233. ()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

1234. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

1235. 在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

1236. ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

1237. 四班三运转轮休制的循环周期不可能为()

1238. 战略层次的培训需求分析的内容不包括()

1239. 培训规划的主要内容不包括()

1240. 以下关于培训师的说法错误的是()