四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1341. 培训效果评估的内容不包括()

1342. 模拟训练法能够()

1343. 头脑风暴法的优点不包括()

1344. 管理者训练适用于培训()

1345. 针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

1346. ()又称T小组法，简称ST法。

1347. 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

1348. 在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

1349. 上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

1350. ()-般是在绩效管理初期进行。

1351. ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

1352. 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

1353. 直接形式的薪酬不包括()

1354. ()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

1355. 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

1356. ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

1357. ()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

1358. 单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

1359. 经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

1360. ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。