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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1521. （）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

1522. （）是心理状态的主要成分。

1523. （）不属于人力资本投资支出的形式。

1524. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

1525. 员工的动态特征不包括（）。

1526. （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

1527. 组织信息的分析不包括（）。

1528. 下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

1529. （）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

1530. （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

1531. 企业员工统计包括（）。

1532. 下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。

1533. 人员配置应遵循的原则不包括（）。

1534. 内部（），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。

1535. 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

1536. 应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

1537. （）是指从应聘人员中选出企业所需要的人员的过程。

1538. 一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

1539. （）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

1540. 培训开发对员工的重要性，不包括（）。