四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1801. 结构工资制也可称为（）。

1802. 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。

1803. 计件工资制的具体形式有（）。

1804. 劳动争议处理制度的基本特点包括（）。

1805. （）合同属于无效合同。

1806. （）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

1807. 安全生产责任制度一般由（）。

1808. （）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

1809. 实际工资计算公式是（）

1810. （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

1811. 在数量上，总供给等于（）之和。

1812. 下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）

1813. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）

1814. （）是影响企业战略决策的首要外部条件。

1815. 下列关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）

1816. （）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

1817. （）又称为“华德决策准则”。

1818. （）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

1819. （）指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。

1820. 20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。