一级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

301. 思维方法僵化，思维模式固定化是指( )。

302. 联想思维类型有( )。

303. 对比联想的特性有( )。

304. 逻辑思维在创新中的积极作用有( )。

305. 逻辑思维在创新中的局限性包括( )。

306. 辩证思维在创新中的作用有( )。

307. 设问检查法的特点包括：( )。

308. 奥斯本检核表法可以将提问归纳为：( )。

309. 设问检查法包括：( )。

310. 分析列举型技法包括：( )。

311. 从受训者角度，培训成果转化可分为( )。

312. 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：( )。

313. 培训成果转化机制中环境支持机制包括：( )。

314. 除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与( )密切相关。

315. 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是( )。

316. 培训成果转化的方法有( )。

317. 组织职业生涯管理中的角色可以是( )。

318. 职业路径设计的几种形式包括( )。

319. 组织职业生涯年度评审方式有：( )。

320. 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。