公共卫生管理（中级）（代码：172）_172-公共卫生管理_合肥良学教育

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专业： 152-卫生管理（师）172-公共卫生管理 173-医院管理

题库：公共卫生管理（中级）（代码：172）

公共卫生管理（中级）（代码：172）

581. 不确定型决策是指决策方案目标面临多种外在的环境，决策结果虽不能确定.但容易预测环境变化的态势。()

582. 一般说来，目标制定要略低于执行者能力水平。()

583. 行政目标是一种确定的目标，必须用定量的手段A其进行精确的衡量。()

584. 领导的实质是追随与服从。()

585. 没有目标，就没有决策。()

586. 自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。()

587. 行政指导是指政府为完成一定的行政管理目标而A特定的行为主体提出的特定行政规范或意向。()

588. 领导可以被定义为权力的技巧性运用。()

589. 政府机构改革的关键和核心是精简机构和人员，提高工作效率。()

590. 态度是人们A某一事情的看法和相A稳定的心理倾向。()

591. 按职能划分是划分部门最简单的方法。()

592. 某部门负责人被领导批评为控制的太多，而领导的太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲。()

593. 员工保险属于奖酬激励。()

594. 计划工作的任务，不仅要确保实现目标，而且要从众多方案中选择最优的资源配置方案，以求得合理地利用资源。这是强调计划的创造性。()

595. 开放观念就是把管理系统看作是一个开放的动态系统。()

596. 内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫。()

597. 全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调产品质量是制造出来的，也是检验出来的。()

598. 行政机关在做出处理公共事务的决定时，应当遵循行政管理活动程序，A所解决的问题，根据事物发展的客观规律拟定多种方案，并选择一个满意的方案依法付诸实施。()

599. 人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。()

600. 经营观念的变化也会导致组织关系的变化。()