初级人力资源管理_初级经济师_合肥良学教育

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初级人力资源管理

5461. 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。

5462. 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

5463. 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

5464. 使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（）。

5465. 关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。

5466. 关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

5467. ()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

5468. 下列关于服从的说法，正确的是()。

5469. 团体决策的缺点不包括（）。

5470. 下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。

5471. 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。

5472. 下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

5473. 外部招募的优点不包括（）。

5474. 外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工，最适合实施的是（）工时制度。

5475. 按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。

5476. 经济报酬包括（）。

5477. 奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。

5478. 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14％的部分，准予扣除。

5479. 员工援助计划测量方式不包括（）。

5480. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。