初级人力资源管理_初级经济师_合肥良学教育

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初级人力资源管理

5481. 我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

5482. 关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

5483. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。

5484. 高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。

5485. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

5486. 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

5487. 《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

5488. 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

5489. 奠定人格赖以生存的物质基础是由()奠定的。

5490. 下列选项中，（）不属于劳动合同的约定事项。

5491. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

5492. 下列公式正确的是()。

5493. 基本薪酬的类型中不包括()。

5494. 关于Y型沟通的错误说法有()。

5495. 下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

5496. （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

5497. 应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

5498. 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

5499. （）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。

5500. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。