初级人力资源管理_初级经济师_合肥良学教育

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初级人力资源管理

5801. 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

5802. 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

5803. 下列关于“大五”与“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

5804. 下列选项中，不属于公平就业权的是（）。

5805. 以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。

5806. 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

5807. 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

5808. （）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

5809. （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。

5810. 下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。

5811. 下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。

5812. 企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

5813. （）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。

5814. 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。

5815. 下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。

5816. 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

5817. 为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

5818. 下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。

5819. 通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

5820. 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）。