初级人力资源管理_初级经济师_合肥良学教育

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初级人力资源管理

101. 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。

102. 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。

103. 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。

104. 下列哪一观点不属于科学管理四原则( )。

105. 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。

106. 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。

107. 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。

108. ( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

109. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

110. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

111. 可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。

112. 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

113. 关于录用决策，正确的陈述是( )。

114. 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

115. ( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

116. 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

117. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

118. A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背( )。

119. 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

120. 薪酬调查是为了解决( )问题。