初级人力资源管理_初级经济师_合肥良学教育

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初级人力资源管理

121. 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

122. 下列关于培训开发论述错误的是( )。

123. ( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。

124. 多用于改善人际关系的训练方法是( )。

125. 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

126. 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上.

127. 劳动力市场是一种( )。

128. 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。

129. 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。

130. 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

131. 个人劳动力供给曲线( )。

132. 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

133. 在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致( ) 。

134. 通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。

135. 小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。

136. 通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。

137. 以下( )属于劳动行政法规。

138. 以下( )是用人单位应履行的义务。

139. 在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

140. 公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。