1.最低就业年龄的规定。我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2.禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒有害的劳动或者危险作业。
3.未成年工实行定期健康检查。用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
4.未成年工实行登记制度。用人单位须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
5.未成年工上岗前用人单位须对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

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