有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度有以下具体的要求：
(1)所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。
(2)所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果。
(3)详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者。
(4)所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。
(5)在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

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