模拟试题（一）_合肥良学教育在线答题

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某学校是一家私营学校，今年年初，该学校决定在教师中实施授课与招生交叉进行的策略，在授课的同时给学校增加生源，并对招生进行技巧培训，但是教师还是不适应既是教师又是招生人员的角色。后来，尽管经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年的学生人数仍然没有明显改善，甚至有部分教师产生了抵触情绪。请回答下列问题：
(1)人员配置要遵循哪些原理？
(2)从人力资源管理的角度来看，学校应该怎样做才能改善当前局面？

请写下答案：

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正确答案:

(1)人员配置要遵循的原理有：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。
(2)对策
由于大多数老师不适应既是教师、又是招生人员的角色，人岗不匹配，能位不对应，因此学生人员难以提高。为此，可以采取以下对策：
①淘汰不能够适应交叉战略的教师，招聘新的合适的教师；
②提供有吸引力的提成工资，激励越来越多的老师去招生；
③聘请培训咨询机构，根据学校的需要，设计专门的培训课程，对老师进行系统的培训，大力培养适用的专门人才，进一步促进学校现实交叉战略；
④选拔优秀的老师，树立交叉战略的标杆，发挥其引导和示范作用；
⑤建立完善老师的交流平台，鼓励老师之间互相帮助、不断交流成功的经验，总结失败的教训，从而提高整体的招生水平。

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