校园招聘的优点主要包括： (1)针对性强； (2)选择面大； (3)层次清晰； (4)战略性强； (5)人才单纯； (6)成功率高； (7)认可度高。 校园招聘的不足有： (1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时； (2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅； (3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高； (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象； (5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

暂无解析