(1)编写人员配置计划。
(2)编制人员需求计划。
(3)编制人员供给计划。
(4)编写人员培训计划。
(5)编写人力资源费用计划。
(6)编写人力资源政策调整计划。
(7)对风险进行评估并提出对策。