(1)将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质,每个选拔性素质就是一个测评指标。
(2)请专家针对每个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。
(3)将问卷发放给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性。
(4)编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。