(1)属于劳动人事基础管理方面的制度，主要包括：1)组织机构和设置调整的规定。
2)工作岗位分析与评价工作的规定。
3)岗位设置和人员费用预算的规定。
4)对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。
5)员工绩效管理(目标管理)的规定。
6)人员培训与开发的规定。
7)薪酬福利规定(含社会保险规定)。
8)劳动保护用品与安全事故处理的规定。
9)其他方面的规定,如职业病防治与检查的规定等。
(2)属于对员工管理的制度,主要包括：
1)工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。2)考勤规定、休假规定、年休假的规定。3)女工劳动保护与计划生育规定。4)员工奖惩规定。5)员工差旅费管理规定。6)员工佩戴胸卡的规定。7)员工因私出境规定。8)员工内部沟通渠道的规定。9)员工合理化建议的规定。10)员工越级投诉的规定。11)其他有关的规定,如员工满意度调查的规定等。