(1)确定调查目的,包括:整体薪酬水平的调整；薪酬制度结构的调整；薪酬晋升政策的调整；岗位薪酬水平的调整。
(2)确定调查范围,包括:确定调查的企业；确定调查的岗位；确定调查的数据；确定调查的时间段。
(3)选择调查方式，包括:企业之间相互调查；委托中介机构调查；采集媒体公开信息；问卷调查、通信调查。
(4)统计分析调查数据,包括:数据排列、频率分析、回归分析、图表分析。
(5)撰写薪酬调查报告。