(来学网)安岩公司最近的员工流失问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一,以下是若干离职面谈的摘录:A:我2007年进入公司,从那时起工资制度没有变过,现在我连工龄工资都没有;B:我现在的工资水平是2009年确定的,三年过去了我的收入连动都没动;C:现在五花肉都快涨到20元一斤了,我的工资增长幅度是0,现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比;D:我表弟在东安公司和我做同样的工作,每月工资比我高300多块,一年就多4000块钱;E:我是设计人员,可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多,我觉得不公平;F:副总一年收入30万,生产线长一年10万,我年收入3万多点,这差距也太大了,关键是,想要高薪就必须升职,但职位就那么多,我看不到涨资的希望。假如您是安岩公司的薪酬主管,想了解员工对薪酬的具体满意度情况,请设计一份薪酬满意度调查问卷。
正确答案:
员工薪酬満意度調査呵巻調査向巻悦明:(1)本調査向巻共有30个向題,向題采用単項迭掻的方式,筒明扼要并易于回答。(2)此次調査向巻以匿名方式填写。(3)本凋査呵巻的任何信息都将平格受到保密,所以价可以放心作答。(4)当有超辻509的題目不作回答吋,本向巻將做无效处理。(5)清作按突隊情况作答,否则將影响调查结果。性別:年齢:学万程度:聊位:入职年限:1.而对自己努力付出与工姿回报二者者公平性的感受是()A.完全公平B.基本公平C不确定D.不公平E.非常不公平2.以自己的瓷尻,偸対自己的工资收入()A.非常満意B.较满意C不确定D.不満意E.非常不満意3.作的努力工作在工姿中有明显的回扱呀?()A.一定有B.可能有C.不確定D.没有E.完全没有如果选择D或E,靖写明筒要理由或感受4和其他同聊位的人相比,覚得自己的工姿()A.非常高B較高C.不确定D.較低E.非常低5.尓得目前的工姿就是价个人价値的体現呀?()A.肯定是B.座垓是C不確定D不是E.絶対不是6.尓対目前公司薪酬制度科学性的評价是()A非常科学合理B較科学合理C不確定D.不侈科学合理E非常不科学不合理7偸対目前公司薪酬制度対人オ吸引性的評价是()A.非常吸引B.較吸弓IC不礁定D.不鯵吸引E.几乎没有任何吸引力8.尓対目前公司薪酬制度対員I激励性的坪价是()A.非常強的激励B較強的激励C.不確定D.激励性不鰺E非常差9.倣対目前公司薪酬制度公正性和公平性的評价是()A.非常公正和公平B.較公正和公平C.不確定D.不侈公正和公平E.完全不侈公正和公平10.尓対目前公司薪酬制度先迸性的評价是()A.非常先迸和有透見性B.有一定的先迸性和透見性C不確定D.有些落后于现实E.非常过时11.你认为你的薪酬与你的职位()A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E非常不相称12.你觉得目前司薪酬的计算方式()A.非常简洁且易于明白B.比较简洁C.不确定D.有些繁复E.非常晦涩难懂3.你觉得目前公司薪酬的支付方式()A.非常先进B.比较先进C.不确定D.落后E.非常落后14.你觉得目前公司薪酬的保密性()A.有非常强的保密性B.比较强的保密性C.不确定D.不够保密E.非常之公开化15.过去一年,你获得的涨幅I资()A.非常合理且令人满意B.较合理比较满意C.不确定D.不合理也不太满意E.非常之不合理令人很不满16.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是()A.利润增长时员工-定会得到工资增长B.利润增长时员I可能会得到工资增长C.不确定D利润增长时员工不会得到工资增长E利润增长时员工绝对得不到工资增长17.你认为公司薪酬制度所倡导的分配制是()A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配C.不确定D.吃大锅饭搞平均主义E.多捞多得,少“捞”少得18.你对公司经济性福利的看法是()A.多种经济性福利,且额度合适B.多种经济性福利,但额度过低C.不确定D.基本上没什么经济性福利E.完全没什么经济性福利19.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是()A.卓有成效B.基本可以C.不确定D较差E.非常差你对公司公共福利政策及建设的看法是()A.做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工B.有一些福利项目,但还不够完善和合理C.不确定D.做得较差,不太令人满意E完全没有什么公共福利21.有员I对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司的态度是()A.非常欢迎,积极采纳和接受意见B.基本上会有一些正面的改善,但比较被C.不确定D.听听而已,没什么改变E非常敏感,尽量压制22.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面()A.控制得非常好,找到了二者的平衡点B.控制得较好C不确定D.较差,二者有些失衡E.明显失衡23.在过去一年中,绩效工资的发放()A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格C.不确定D.没什么制度和依据,凭感觉考核E.完全失控24.你觉得公司大部分员I的辞职()A.因为薪酬的不合理而直接导致B.和薪酬有一定的关系C.不确定D.和薪酬没有什么关系E绝对与薪酬问题无关如果选择D或E请写明简要理由或感受25.你觉得公司的分配机制()A.从根本上来说是绝对公平、公正和公开的B.基本上还算公平、公正和公开C.不确定D.在公平、公正和公开性方面,做得较差E.在公平、公正和公开性方面,做得非常差26.你认为公司员工的工资层级差别()A.有一定的层级差别,但非常合理B.有一定的层级差别,比较合理C.不确定D.层级差别过大(小),不太合理E.层级差别非常大(小),非常不合理27.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资()A.设置得非常合理B.设置基本合理C.不确定D.较,不太合理E.太低,非常不合理28.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性()A.非常准确和及时B.基本准确和及时C不确定D.不够准确和及时E经常拖欠29.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点?()A.通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报B.我工作的基本目的就是挣一份工资C.干什么工作都是次要的,只要有钱赚D.给我多少钱,我就干多少E没有钱什么也别谈30.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况?()A.因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕B.目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余C.我不太确定=者之间有什么关系D.目前的薪酬只能维持最基本的生活开支E.因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦非常谢谢你完成了这份调查问卷!不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表述。如果有,请把它们写出来。你希望的想法、观点或想令人关注的问题是: