绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。-人力资源师_合肥良学教育

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.
(来学网)①③②④
B.
(来学网)①②③④
C.
(来学网)①②④③
D.
(来学网)①④②③

正确答案：

C

答案解析：

确定绩效指标体系一般可分为四个步骤:(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查，确定指标体系。改和调整(4)进行必要的修

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