企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理,以及测评结果的分析最后得到一定的结论等一系列的工作.任何阶段的工作质量均影响着测评的效果，其中.员工素质测评准备阶段包括:(1)收集必要的资料;(2)组织强有力的测评小组:(3)测评方案的制订。