劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括: (1) 劳动争议的当事人是特定的; (2) 劳动争议的内容是特定的; (3) 劳动争议有特定的表现形式:一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳 动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工示威、请愿等形式出现涉及面广，影响范围大甚至超越事发地区，有的甚至造成同际性影响。