在制定培训规划时，应进行综台平衡，即:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2)在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡;(5)在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。