在企业不同的发展阶段应该采用不同的培训课程：（1）创业初期。企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。（2）发展期。企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力。（3）成熟期。企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。