下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。-人力资源师_合肥良学教育

下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

A.
(来学网)主管为了缓和与员工的关系
B.
(来学网)拟扩大提薪或奖励人数比例
C.
(来学网)为有计划地减员提供证据
D.
(来学网)惩罚那些不服管理的员工
E.
(来学网)设定了高水平的绩效评定标准

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