(来学网)人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
  • A.
    (来学网)计量经济模型
  • B.
    (来学网)马尔可夫分析法
  • C.
    (来学网)计算机模型法
  • D.
    (来学网)定员定额分析法