引起员工素质测评结果误差的原因包括()-人力资源师_合肥良学教育

引起员工素质测评结果误差的原因包括()

A.
(来学网)近因误差
B.
(来学网)测评参照标准不明确
C.
(来学网)测评指标体系不明确
D.
(来学网)模糊效应
E.
(来学网)感情效应

正确答案：

ABCE

答案解析：

引起员工素质测评结果误差的原因包括：(1)测评的指标体系和参照标准不够明确。(2)晕轮效应。(3)近因误差。(4)感情效应。(5)参评人员训练不足。

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