面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）-人力资源师

面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）

正确答案：

面谈法是通过与各类人员，如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据，它有两种具体形式，一是个别面谈法，二是座谈讨论法。

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