Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
制定管理制度规避企业培训风险需要考虑的问题有( )。
A.
(来学网)
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B.
(来学网)
根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同
C.
(来学网)
在培训前,企业要与受训者签订合同,明确企业和受训者各自负担的成本等相关事项
D.
(来学网)
根据"谁投资谁受益的原则",考虑培训成本的分摊与补偿
E.
(来学网)
企业最好是个人先投资,后报销
正确答案:
ABCD
上一题
下一题
专业技能
第一章 人力资源规划(单项选择题)
试做
第一章 人力资源规划(多项选择题)
试做
第二章 招聘与配置(单项选择题)
试做
第二章 招聘与配置(多项选择题)
试做
第二章 招聘与配置(简答题)
试做
第二章 招聘与配置(计算题)
试做
第二章 招聘与配置(综合分析题)
试做
第二章 招聘与配置(改错题)
试做
第二章 招聘与配置(案例分析题)
试做
第二章 招聘与配置(方案设计题)
试做
第三章 培训与开发(单项选择题)
试做
第三章 培训与开发(多项选择题)
试做
第三章 培训与开发(简答题)
试做
第三章 培训与开发(综合分析题)
试做
第三章 培训与开发(改错题)
试做
第三章 培训与开发(案例分析题)
试做
第三章 培训与开发(方案设计题)
试做
第四章 绩效管理(单项选择题)
试做
第四章 绩效管理(多项选择题)
试做
第四章 绩效管理(简答题)
试做
×
友情提示