某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：
(1)负责管理人事档案。
(2)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果。
(3)负责本部门员工工作绩效考核。
(4)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚。
(5)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。
(6)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》。
(7)负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容描述既不完整又不正确。请你为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
(1)负责管理人事档案。
(2)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果。
(3)负责本部门员工工作绩效考核。
(4)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚。
(5)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工。
(6)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》。
(7)负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容描述既不完整又不正确。请你为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
正确答案：
(1)基本资料
岗位名称：人力资源部经理
岗位等级：×××
岗位编码：××××××
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：×××
定员标准：1人
分析日期：20××年×月
(2)岗位职责
①概述
根据公司的发展，拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等，组织实施公司人力资源管理制度。
②工作职责
a.负责人员的培训与开发工作；
b.负责各种绩效管理制度的制定；
c.负责处理员工劳动关系；
d.负责人员的招聘与人才的储备；
e.负责人力资源发展规划的制定与完善；
f.负责人力资源管理系统的建立与完善；
g.完成公司交付的其他任务。
(3)监督与岗位关系
①所受监督与所施监督
a.所受监督：人力资源部经理直接受总经理的监督指导；
b.所施监督：对下属人力资源管理部门人员进行直接监督指导。
②与其他岗位关系
a.内部联系：本岗位要与其他各部门在工作岗位分析、员工绩效考核等项目上进行沟通交流；向总经理提交人事意见；
b.外部联系：对外宣传本公司的招聘信息，负责招聘工作；联系外部培训机构，设计培训项目。
(4)工作内容和要求
(5)工作权限
①有权对下属员工的奖惩提出建议；
②有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；
③根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议；
④有就本部门的发展，向上级领导申报资金的权力。
(6)劳动条件和环境
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境要求温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
(7)工作时间
上班时间为上午9：00～12:00，下午1：00-5：30，有时需要加班。
(8)任职资格
①学历：大学本科及以上学历，人力资源管理专业。
②工作经验：从事人力资源管理相关工作五年以上，具备丰富的人力资源管理经验。
(9)身体条件
身体健康，无传染病和其他重大疾病。
(10)心理品质要求
为人正直，具有良好的沟通能力。能承受一定的工作压力。
(11)专业知识和技能要求
(12)绩效考评
岗位名称：人力资源部经理
岗位等级：×××
岗位编码：××××××
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：×××
定员标准：1人
分析日期：20××年×月
(2)岗位职责
①概述
根据公司的发展，拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等，组织实施公司人力资源管理制度。
②工作职责
a.负责人员的培训与开发工作；
b.负责各种绩效管理制度的制定；
c.负责处理员工劳动关系；
d.负责人员的招聘与人才的储备；
e.负责人力资源发展规划的制定与完善；
f.负责人力资源管理系统的建立与完善；
g.完成公司交付的其他任务。
(3)监督与岗位关系
①所受监督与所施监督
a.所受监督：人力资源部经理直接受总经理的监督指导；
b.所施监督：对下属人力资源管理部门人员进行直接监督指导。
②与其他岗位关系
a.内部联系：本岗位要与其他各部门在工作岗位分析、员工绩效考核等项目上进行沟通交流；向总经理提交人事意见；
b.外部联系：对外宣传本公司的招聘信息，负责招聘工作；联系外部培训机构，设计培训项目。
(4)工作内容和要求
(5)工作权限
①有权对下属员工的奖惩提出建议；
②有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；
③根据公司的规定有权对员工的假期审批提出建议；
④有就本部门的发展，向上级领导申报资金的权力。
(6)劳动条件和环境
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境要求温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
(7)工作时间
上班时间为上午9：00～12:00，下午1：00-5：30，有时需要加班。
(8)任职资格
①学历：大学本科及以上学历，人力资源管理专业。
②工作经验：从事人力资源管理相关工作五年以上，具备丰富的人力资源管理经验。
(9)身体条件
身体健康，无传染病和其他重大疾病。
(10)心理品质要求
为人正直，具有良好的沟通能力。能承受一定的工作压力。
(11)专业知识和技能要求
(12)绩效考评
