对于生产发展快，经济效益增长也较快的企业可以在不突破预警线的范围内调整工资水平。预警线可以防止企业"吃光花光"的短期行为，给企业留有一定的发展空间，同时，也要注意不能去迎合董事会某些董事不正确的"利润越多越好"的心理状态，杜绝"鞭打快牛"的错误做法。