起草入职培训制度时，应当主要包括如下几个方面的基本内容：(1)培训的意义和目的。(2)需要参加的人员界定。(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施。(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)。(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)。(6)入职培训的方法。