在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）-人力资源师_合肥良学教育

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.
(来学网)(3)(1)(2)(4)
B.
(来学网)(1)(3)(2)(4)
C.
(来学网)(3)(2)(1)(4)
D.
(来学网)(1)(2)(3)(4)

正确答案：

A

答案解析：

在绩效管理四阶段模型中，一个良好的绩效管理系统应由四部分组成：(1)定义绩效。(2)绩效考评。(3)绩效反馈。(4)绩效改善。

上一题下一题

理论知识