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()是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。
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薪酬
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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