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我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
A.
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5年
B.
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10年
C.
(来学网)
15年
D.
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20年
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第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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