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劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,包括()
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劳动工作条件
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事故预防措施
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理论知识
第一章 人力资资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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