由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。-人力资源师_合肥良学教育

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

A.
(来学网)绩效管理制度设计
B.
(来学网)具体考评标准设计
C.
(来学网)管理的总流程设计
D.
(来学网)具体考评程序设计
E.
(来学网)考评信息系统设计

正确答案：

CD

答案解析：

绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

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