Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
非结构化面试的优点包括()
A.
(来学网)
灵活自由
B.
(来学网)
问题可因人而异
C.
(来学网)
标准统一
D.
(来学网)
得到的信息较深入
E.
(来学网)
效率较高
正确答案:
ABD
答案解析:
非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围,海阔天空,无拘无束,让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试方法的优点是灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标准,易带来偏差。
上一题
下一题
理论知识
2010年5月《理论知识》真题
试做
2011年5月《理论知识》真题
试做
2011年11月《理论知识》真题
试做
2012年5月《理论知识》真题
试做
2012年11月《理论知识》真题
试做
2013年5月《理论知识》真题
试做
2013年11月《理论知识》真题
试做
2014年5月《理论知识》真题
试做
2015年5月《理论知识》真题
试做
2015年11月《理论知识》真题
试做
2016年5月《理论知识》真题
试做
2016年11月《理论知识》真题
试做
2017年5月《理论知识》真题
试做
2017年11月《理论知识》真题
试做
2018年5月《理论知识》真题
试做
2018年11月《理论知识》真题
试做
2019年5月《理论知识》真题
试做
2019年11月《理论知识》真题
试做
2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
试做
2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
试做
×
友情提示