目标管理是指围绕企业一定时期的总目标，企业各部门管理人员和全体职工各自制定自己的分目标，经过调整、平衡，使它们成为一个相互联系的目标系统。其主要有以下几方面的特点：(1)它是一种系统化的管理模式；(2)要求有明确完整的目标体系；(3)更富于参与性；(4)强调自我控制；(5)重视员工的培训和能力开发。